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7月14日上午，济煤大学邀请济源职业技术学院经济管理学院王懿睿老师带来一堂题为《以劳动法合规为基础的人力资源管理能力提升》的专题培训。课程聚焦2025年以来国家密集出台的劳动用工新规，围绕退休制度变革、复杂用工关系、超龄劳动者权益保障及工伤风险防控等核心议题展开深度解读，为济煤能源在新政策背景下实现合规用工、降本增效提供了系统性指引。济煤大学学员、集团公司财务部、各单位人力资源部管理人员参加了此次培训。
王老师系统梳理了近几年国家出台的渐进式延迟退休制度、竞业限制合规指引等重要法规，指出煤炭行业正面临退休制度变革冲击人员接续体系的挑战。煤炭行业普遍存在“用工三难”——招人难、留人难、管人难，需要引起企业对用工合规的足够重视。
渐进式延迟退休政策是本次培训的重点内容。对于矿井单位大量存在的井下特殊工种情况，王老师建议企业进行三项管理升级：一是从“静态年龄管理”转向“动态退休规划”，建立全员退休年龄动态台账，按“一人一档”精准计算每位员工的法定退休年龄、弹性提前退休最早时间及延迟退休最晚时间；二是从“被动办理退休”转向“主动引导选择”，为员工提供法定退休、弹性提前、弹性延迟三种方案的政策解读与待遇测算；三是从“岗位等待空缺”转向“主动接续规划”，将退休时间表与人员接续计划联动，通过“银发人才计划”让老员工承担导师带徒角色，为年轻人腾出实操空间。同时，需特别关注社保最低缴费年限从2030年起由15年逐步提高至20年的变化，避免因年限不足引发劳资纠纷。
安全重于泰山，和谐源于规范。针对企业常见的工伤风险防控与劳动纠纷问题，王老师系统梳理了工伤认定的“三工标准”及处理流程，通过一系列生动案例，深入阐释调岗须协商一致并书面变更、解除须签订协议明确补偿与工龄处理、集团内部调动工龄连续计算等合规要点，并着重提醒，企业应严格规范入职体检与年度健康管理、完善协商解除书面流程等，建立合规高效的工伤处理机制，方能实现员工权益保障与企业风险管理的双赢。
整场培训既有政策高度，又有实操深度；既有法理分析，又有案例警示，真正做到了以法为纲、合规赋能。学员们纷纷表示，将以此次培训为新起点，把劳动法合规理念融入人力资源管理的每一个环节，从退休规划、用工模式、工伤预防到纠纷化解，全面提升管理能力，守好“创建和谐劳动关系示范企业”的荣誉，让合规成为济煤能源稳健发展的的重要保障。
